Dışişleri Bakanlığı Personeli İçin Yeni Dönem: Performans Yönetmeliği Yayınlandı

Merkez ve Yurt Dışı Teşkilatında Görevli Personelin Verimliliği Artırılacak

Dışişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan “Dışişleri Bakanlığı Performans Değerlendirme Yönetmeliği”, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme, bakanlığın hem merkez hem de yurt dışı teşkilatında görev yapan personelin iş verimliliği ile mesleki yetkinliklerini ölçmeyi hedefliyor. Belirlenen dönemler ve formlar aracılığıyla yapılacak değerlendirmelerle, bireysel ve kurumsal verimliliğin en üst seviyeye çıkarılması amaçlanıyor.

Değerlendirmeler Yılda Bir Kez Yapılacak

Yönetmelik kapsamında performans değerlendirme süreci; görev, unvan ve teşkilat yapısına bağlı olarak tek ya da iki amir tarafından yılda bir kez gerçekleştirilecek. Personelin değerlendirmeye alınabilmesi için, değerlendirme dönemi içerisinde en az altı ay süreyle ilgili amirin maiyetinde fiilen çalışmış olması şartı aranacak. Değerlendirme işlemleri, personelin ulaştığı son unvan dikkate alınarak hazırlanan performans formları üzerinden tamamlanacak.

Gizlilik ve Sorumluluk Esas Alınacak

Performans değerlendirme sürecine dair tüm bilgi ve belgelerin gizli tutulması esas olacak. Formlar ve sonuçlar, sadece değerlendirilen personel, ilgili birim amiri ve değerlendirme amirlerinin erişimine açık tutulacak; yetkisi olmayan kişilerle paylaşılmayacak. Ayrıca, performans değerlendirme amirlerinin, hukuken geçerli bir mazeretleri bulunmadığı sürece, kontrol ve değerlendirme işlemlerini belirlenen süreler içerisinde tamamlama zorunluluğu bulunuyor.